互联网招聘网站排名前十,目前网络招聘平台很多,作为HR应该选择哪一个比较好?

用户投稿 企业网站常识 16 0

关于“互联网招聘网站排名”的问题,小编就整理了【2】个相关介绍“互联网招聘网站排名”的解答:

目前网络招聘平台很多,作为HR应该选择哪一个比较好?

谢邀,我推荐前程无忧,理由如下:

1、51job大平台,可以招聘白领、基础的技术人才,流量和品牌的保障。前程无忧的销售人员培训比较好,不会忽悠你,价格和规则都非常透明。

2、无忧精英的RPO服务,可以满足你招聘人手不足时,批量招聘和一些市场上比较紧俏的技术、管理类人才,如果预算充足,你可以做专场招聘会,对HR部门来说,既能够按时保质保量地完成招聘任务,还能附带宣传雇主品牌,同时可以让公司的高层来为你站台,见证你的工作成绩。

3、有些前台、收银员、促销员、电话客服之类的招聘也可以通过前程无忧的城市服务业招聘RPO服务,保证结果,见效快。

4、最近是校园招聘的高峰,如果有大学生的招聘需求,你也可以通过前程无忧旗下的应届生求职网来招聘,这是目前市场上流量最大的应届生招聘网站,前程无忧还能提供线下宣讲会、视频宣讲会、面试、测评等一系列的服务。

对HR来说挑选供应商也是一门学问,你选前程无忧,一个销售可以满足你各个层面的招聘需求,最高效便捷。前程无忧不怎么玩噱头和概念,以提供有价值的服务为依托,确实是值得信赖的合作伙伴

先看公司有多少预算

再看自己的预算可以开哪个套餐

然后确定后

监测效果,做好单个转化成本分析

如果说最终效果很差

可以试下RPO,也就是招聘流程外包

由专业人员筛选合适人给你

按结果付费的

现在招聘平台很多,作为HR在选择招聘平台时,也要看你招属于什么样的类型的人员,最好是有针对性的招聘,如果那种广杂网大批量招聘,以达到宣传企业的目的,那可以选择一些大型的通用型招聘网站,不用选择专业型网站。如果你想招聘一些低端的劳动力,可以选择什么百姓网,58同城这类的网站。如果真对公司全方位,各岗位招聘,你可以选择前程无忧智联招聘等网站。如果想招聘建筑类的专业人才,可以选择建筑英才网。因此,招聘网站的选择要根据你招聘的人员来进行选择网站。

互联网也就是it行业招聘,上哪个网找好?就是不要太坑那种?

之前有过猎头经验,我来讲几点:

首先,先普及一下大家常用的招聘网站

 互联网招聘网站排名前十,目前网络招聘平台很多,作为HR应该选择哪一个比较好?

1、首先我们要先在智联和前程无忧上完善简历,市场上有“北智联,南无忧”的说法,北方的企业多用智联,南方的多用前程无忧;

2、Boss直聘、拉勾目前都是些中小企业,初创公司最多,大部分企业实力较弱,可以最后再选择;

3、如果您工作经验丰富在5~10年左右,可以上猎聘网,找一些企业和猎头职位,企业内推也可以。

其次,持续在相同职位投递简历,坚持投自己感兴趣的职位

 互联网招聘网站排名前十,目前网络招聘平台很多,作为HR应该选择哪一个比较好?

1、投简历有点像给自己做广告,每天都要坚持投递,因为每天HR都会固定时间刷简历

2、投递自己感兴趣的职位,别投递无关的职位,这样效率就低了,很多同学都是海投,这样投了也是石沉大海,跟本没人来看

最后,面试完了要更新简历,到网站上刷新

1、面试完了,根据面试官的反馈意见,修改自己的简历

2、面试也是查漏补缺,知识上不足的地方要赶紧修正

3、大概6~10个面试,一定会有offer,坚持就会有结果

【鬼谷子职场秘籍】

1、找工作切勿着急,一定要拿到3到4个offer之后再做定夺,多横向对比;

2、多对公司文化做调研,我之前回答过如何做职场调研的问题,一个有着良好企业文化的公司,对塑造员工人格帮助极大;

3、创业公司规模小、风险高,要谨慎选择,除非自己家庭可观;

最后预祝大家都能再2020年找到满意的工作,升职加薪,实现自己的人生价值!

这个问题,我从两种不同用户的角度来讲一讲吧。毕竟作为求职者用过,作为创业者老板也用过。所以,谈一下我自己的看法,希望能够对大家有所帮助。

 互联网招聘网站排名前十,目前网络招聘平台很多,作为HR应该选择哪一个比较好?

从求职者的角度

从求职者的角度来讲,我作为互联网的工作者,作为一个程序员,但是在北京工作的时候,更多使用的是拉勾,那时候拉勾还是比较火的,体验比智联,前程无忧都好很多,拉勾应该是顺应移动互联网时代的一个产品,所以,在移动互联网时代,在用户体验的角度来讲,非常好。

 互联网招聘网站排名前十,目前网络招聘平台很多,作为HR应该选择哪一个比较好?

至少,比前程无忧,比智联招聘好很多。

毕竟拉勾网的口号就是专业的互联网招聘平台,所以当时我比较喜欢用拉勾,而且当时在拉钩上的企业质量也比较高。

当然了,为啥没说 boss直聘呢?我那时候,boss直聘还没起来,我可能年龄比较大。

从老板的角度

就目前在所有的平台来讲,比如:拉勾,智联,前程无忧,boss直聘,在老板的角度,看求职者的角度来讲,目前给我的感觉就是 boss 直聘上的求职者质量比较高,比较好。所以,更喜欢在 boss 直聘上看求职者。或许 boss 直聘这两年发展比较好的原因吧,好的求职者可能更喜欢和老板直接聊。

 互联网招聘网站排名前十,目前网络招聘平台很多,作为HR应该选择哪一个比较好?

所以,如果你感觉自己不错,求职的话,可以在 boss 直聘上试试。

综合来讲

综合来讲,建议大家可以多使用拉勾和 boss 直聘,最起码比满屏广告的前程无忧,智联招聘强很多,以上都是个人的使用感觉,希望对大家能够有所帮助。

如果,你感觉我的回答对你有帮助,请不要吝惜你的赞,给我的回答点个赞吧!

到此,以上就是小编对于“互联网招聘网站排名”的问题就介绍到这了,希望介绍关于“互联网招聘网站排名”的【2】点解答对大家有用。

抱歉,评论功能暂时关闭!